O Assessment ou Avaliação de Potencial, levanta informações de forma objetiva, utilizando um conjunto de ferramentas especialmente selecionadas de acordo com a demanda do cliente, da organização e de um determinado cargo.
Tem diferentes finalidades, tais como: identificar talentos e competências individuais, avaliação de perfil (potencial e comportamentos) visando planejamento, crescimento de carreira e desenvolvimento profissional, identificar o potencial de adequação de uma pessoa a um cargo específico, mapeamento de equipes, ferramenta em processos seletivos, promoções, movimentações laterais e sucessões.
O cliente pode optar por métodos que envolvem avaliações de perfil e personalidade, entrevista por competências, testes de habilidade cognitiva, role plays, apresentações, business cases, entre outros recursos. Esse processo é capaz de atrair e reter profissionais produtivos, comprometidos e motivados para as organizações.
Método que visa à compreensão do ser humano e de seu modo de existir no mundo, buscando o fortalecimento da capacidade de auto gerenciamento e permitindo-lhe tomar para si as rédeas da própria vida.
Se da através do aprofundamento de sua auto-percepção e melhor compreensão de seu funcionamento e dos fatos de sua vida. Promove aumento do auto-conhecimento e desenvolvimento pessoal baseando-se no conceito de que o Homem é um ser livre e responsável por fazer suas próprias escolhas. Dessa forma, tem a possibilidade de trilhar caminhos diferentes dos que geralmente faz, para que as dificuldades possam ser superadas e com isso administrar mudanças em sua vida.
Quem procura esse trabalho assume uma postura ativa, apropriando-se de sua vida de forma mais responsável e encontrando maneiras mais saudáveis de relacionamento consigo e com o mundo. Leva a uma maior adaptação, ajuda a descobrir seu potencial, a aprender a cuidar de sua própria existência e aumentar a liberdade interior.
Processo de desenvolvimento e crescimento que auxilia as pessoas na realização de seus objetivos. É breve, focado no presente e futuro e estruturado com início, meio e fim. Está ligado ao desejo de mudança, conseguida através de ações, novos aprendizados e questionamentos dos modos de perceber, interpretar e se comportar, sempre se baseando nos valores e capacidades do coachee.
O coach auxilia o cliente a encontrar seus próprios caminhos para superar obstáculos que o impedem de alcançar objetivos profissionais, pessoais e de qualidade de vida. Através de uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional, o processo estimula a identificação e/ou o aperfeiçoamento de habilidades e competências. Visa construir novas interpretações, abrir para novas possibilidades levando a ações que facilitem o aceso aos resultados buscados.
Coaching é um processo de aprendizagem, troca, responsabilidade e tomada de consciência. Baseia-se no conceito de que temos o potencial para solucionar nossos próprios problemas, cabendo ao coach utilizar técnicas comprovadamente eficazes na mobilização comportamental do cliente.
Olá, me chamo Fabiana e sou psicóloga com mais de 12 anos de experiência em atendimento psicoterapêutico. Há 9 anos atuo como coach pessoal e profissional e desde 2010 realizo consultoria para empresas e pessoas físicas em processos de desenvolvimento humano.
Graduada pela PUC-SP, com mestrado pela Universidade Autônoma de Barcelona, somo à minha prática o método Mindfulness, abordagem aprofundada através do curso Meditação Mindfulness pelo Mindful Awareness Research Center da UCLA – Universidade da Califórnia, Los Angeles.