3.

ASSESSMENT

“Se fizéssemos todas aquelas coisas de que somos capazes, nós nos surpreenderíamos a nós mesmos.”
Thomas Edison

O Assessment ou Avaliação de Potencial, levanta informações de forma objetiva, utilizando um conjunto de ferramentas especialmente selecionadas de acordo com a demanda do cliente, da organização e de um determinado cargo.

Tem diferentes finalidades, tais como: identificar talentos e competências individuais, avaliação de perfil (potencial e comportamentos) visando planejamento, crescimento de carreira e desenvolvimento profissional, identificar o potencial de adequação de uma pessoa a um cargo específico, mapeamento de equipes, ferramenta em processos seletivos, promoções, movimentações laterais e sucessões.

O cliente pode optar por métodos que envolvem avaliações de perfil e personalidade, entrevista por competências, testes de habilidade cognitiva, role plays, apresentações, business cases, entre outros recursos. Esse processo é capaz de atrair e reter profissionais produtivos, comprometidos e motivados para as organizações.

Método que visa à compreensão do ser humano e de seu modo de existir no mundo, buscando o fortalecimento da capacidade de auto gerenciamento e permitindo-lhe tomar para si as rédeas da própria vida.

Se da através do aprofundamento de sua auto-percepção e melhor compreensão de seu funcionamento e dos fatos de sua vida. Promove aumento do auto-conhecimento e desenvolvimento pessoal baseando-se no conceito de que o Homem é um ser livre e responsável por fazer suas próprias escolhas. Dessa forma, tem a possibilidade de trilhar caminhos diferentes dos que geralmente faz, para que as dificuldades possam ser superadas e com isso administrar mudanças em sua vida.

Quem procura esse trabalho assume uma postura ativa, apropriando-se de sua vida de forma mais responsável e encontrando maneiras mais saudáveis de relacionamento consigo e com o mundo. Leva a uma maior adaptação, ajuda a descobrir seu potencial, a aprender a cuidar de sua própria existência e aumentar a liberdade interior.

2.

PSICOTERAPIA

“... Pode-se tirar tudo de um homem exceto uma coisa: a última das liberdades humanas – escolher a própria atitude em qualquer circunstância, escolher o próprio caminho”. Viktor Frankl

1.

COACHING

“Quando já não somos capazes de mudar uma situação, somos desafiados a mudar a nós próprios”. Viktor Frankl

Processo de desenvolvimento e crescimento que auxilia as pessoas na realização de seus objetivos. É breve, focado no presente e futuro e estruturado com início, meio e fim. Está ligado ao desejo de mudança, conseguida através de ações, novos aprendizados e questionamentos dos modos de perceber, interpretar e se comportar, sempre se baseando nos valores e capacidades do coachee.

O coach auxilia o cliente a encontrar seus próprios caminhos para superar obstáculos que o impedem de alcançar objetivos profissionais, pessoais e de qualidade de vida. Através de uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional, o processo estimula a identificação e/ou o aperfeiçoamento de habilidades e competências. Visa construir novas interpretações, abrir para novas possibilidades levando a ações que facilitem o aceso aos resultados buscados.

Coaching é um processo de aprendizagem, troca, responsabilidade e tomada de consciência. Baseia-se no conceito de que temos o potencial para solucionar nossos próprios problemas, cabendo ao coach utilizar técnicas comprovadamente eficazes na mobilização comportamental do cliente.

Fabiana Falcão

| PSICÓLOGA |

| COACH |

| CONSULTORA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO |

O QUE AS PESSOAS DIZEM

“Meu processo de coaching com a Fabiana foi motivado por uma questão específica. Havia acumulado mais uma função no meu trabalho e precisava me re-organizar para dar conta de todas as demandas. Por isso acumular mais uma função me trouxe alegria mas também muita ansiedade e dúvidas sobre a minha capacidade em executar mais um papel. Com o coaching consegui organizar melhor a minha rotina de trabalho, traçar objetivos individuais de curto, médio e longo prazo e compreender melhor o meu papel na organização. Ao fim do processo estava mais confiante no meu trabalho e na minha capacidade de assumir a nova função, o que foi refletido não só na melhora do meu desempenho, mas também no desenvolvimento da organização como um todo. ”

— Paula | Open Engagement Manager | Greenpeace Internacional

SOBRE

MIM

Olá, me chamo Fabiana e sou psicóloga com mais de 12 anos de experiência em atendimento psicoterapêutico. Há 9 anos atuo como coach pessoal e profissional e desde 2010 realizo consultoria para empresas e pessoas físicas em processos de desenvolvimento humano.

Graduada pela PUC-SP, com mestrado pela Universidade Autônoma de Barcelona, somo à minha prática o método Mindfulness, abordagem aprofundada através do curso Meditação Mindfulness pelo Mindful Awareness Research Center da UCLA – Universidade da Califórnia, Los Angeles.