psicoterapia
PSICOTERAPIA

“... Pode-se tirar tudo de um homem exceto uma coisa: a última das liberdades humanas – escolher a própria atitude em qualquer circunstância, escolher o próprio caminho”. Viktor Frankl

Método que visa à compreensão do ser humano e de seu modo de existir no mundo, buscando o fortalecimento da capacidade de auto gerenciamento e permitindo-lhe tomar para si as rédeas da própria vida através do aprofundamento de sua autopercepção e melhor compreensão de seu funcionamento e dos fatos vividos.

 

Promove o desenvolvimento pessoal e a possibilidade de trilhar caminhos diferentes dos que geralmente faz, para que as dificuldades possam ser superadas e com isso administrar mudanças em sua história. 

 

Quem procura esse trabalho, assume uma postura ativa em relação à sua própria vida, encontrando maneiras mais saudáveis de relacionamento consigo e com o mundo.

Fabiana Falcão

DESENVOLVIMENTO HUMANO

Processo de desenvolvimento e crescimento que auxilia as pessoas na realização de seus objetivos. É breve, focado no presente e futuro e estruturado com início, meio e fim.

 

Está ligado ao desejo de mudança, conseguida através de ações, novos aprendizados e questionamentos dos modos de perceber, interpretar e se comportar, sempre se baseando nos valores e capacidades do coachee.

 

O coach auxilia o cliente a encontrar seus próprios caminhos para superar obstáculos que o impedem de alcançar objetivos profissionais, pessoais e de qualidade

de vida.

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COACHING

“Quando não somos capazes de mudar uma situação, somos desafiados a mudar a nós próprios”
Vuktor Frankl

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ASSESSMENT

“Se fizéssemos todas aquelas coisas de que somos capazes, nós nos surpreenderíamos a nós mesmos.”

Thomas Edison

O Assessment ou Avaliação de Potencial, levanta informações de forma objetiva, utilizando um conjunto de ferramentas especialmente selecionadas de acordo com a demanda do cliente, da organização e de um determinado cargo.

O cliente pode optar por métodos que envolvem avaliações de perfil e personalidade, entrevista por competências, testes de habilidade cognitiva, role plays, apresentações, business cases,

entre outros recursos. Esse processo é capaz de atrair e reter profissionais produtivos, comprometidos e motivados para as organizações.

Com a pandemia da COVID-19, as pessoas estão descobrindo diferentes formas de realizar suas atividades diárias. E quando falamos em saúde, e especificamente saúde mental, não é diferente.

Dessa forma, o atendimento psicológico online, que já era uma tendência nos últimos anos, se tornou uma realidade e uma grande oportunidade de expansão dentro do campo da psicologia.

Além de não demandar o deslocamento, os horários são bem mais flexíveis e democráticos e as consultas pela Internet são muito seguras.

Mais pessoas podem se beneficiar dos tratamentos psicológicos, como por exemplo, pessoas que moram em localidades onde não há assistência ou situações em que a distância física se torna um impedimento, como para quem mora fora do país, mas quer se consultar com alguém que fale a língua materna e entenda sua cultura.

Entre em contato para saber mais!

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ATENDIMENTO PSICOLÓGICO ONLINE

A todo momento surgem estudos que comprovam a eficácia do atendimento à distância, aumentando a confiabilidade desse tipo de tratamento. 

SOBRE MIM

Olá, me chamo Fabiana e sou psicóloga com 15 anos de experiência em atendimento psicoterapêutico.

 

Há mais de 10 anos atuo como coach pessoal e profissional e desde 2010 realizo consultoria para empresas na área de Recursos Humanos em processos de desenvolvimento humano.

Sou graduada pela PUC-SP, com mestrado pela Universidade Autônoma de Barcelona e formação em coaching com Abordagem Ontológica e Neurobiológica pelo Instituto Appana Mind de Desenvolvimento Humano.

MEU ESPAÇO
Consultório
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O QUE AS PESSOAS DIZEM

“Meu processo de coaching com a Fabiana foi motivado por uma questão específica. Havia acumulado mais uma função no meu trabalho e precisava me re-organizar para dar conta de todas as demandas. Por isso acumular mais uma função me trouxe alegria mas também muita ansiedade e dúvidas sobre a minha capacidade em executar mais um papel. Com o coaching consegui organizar melhor a minha rotina de trabalho, traçar objetivos individuais de curto, médio e longo prazo e compreender melhor o meu papel na organização.  Ao fim do processo estava mais confiante no meu trabalho e na minha capacidade de assumir a nova função, o que foi refletido não só na melhora do meu desempenho, mas também no desenvolvimento da organização como um todo.  ” 

 

—  Paula | Open Engagement Manager | Greenpeace Internacional